Comment se comporter en entretien? Questions lors de l'embauche et réponses à ces questions + technique de vente «Comment vendre un stylo pour une entrevue?

Bonjour chers lecteurs du magazine d’affaires RichPro.ru! Dans l'article d'aujourd'hui, nous examinerons comment se comporter lors d'une entrevue, à savoir comment réussir une entrevue lors de l'embauche.

Après avoir compilé un CV compétent et l’avoir envoyé à diverses organisations, l’invitation à un entretien deviendra votre succès. Il semblerait que cela puisse être difficile de rencontrer votre interlocuteur pour expliquer votre position et obtenir le poste vacant.

En fait, parfois, le désir de se montrer leader, un comportement inapproprié et même des doutes lorsqu’on répond à une question peuvent compenser. mauvaise impression sur vous et aboutir à un résultat négatif.

Il existe de nombreuses règles différentes qui aident à établir un vrai dialogue, à convaincre un employeur potentiel de sa candidature et, à les suivre, vous pouvez gagner en confiance, en oubliant vos peurs. Nous avons déjà écrit sur la confiance et l'estime de soi dans l'article intitulé «Comment augmenter l'estime de soi et la confiance en soi»

Bien sur recherche d'emploi - le processus est toujours compliqué et fastidieux, raison pour laquelle il est important d'utiliser toutes les forces restantes pour que votre invitation à un entretien devienne l'étape finale.

Ainsi, à partir de l'article, vous apprendrez:

• Comment obtenir un entretien d'embauche - 5 étapes;
• Comment se comporter en entretien si vous n’avez aucune expérience professionnelle - 7 astuces et 5 règles de base;
• Foire aux questions et réponses aux entretiens d'embauche;
• Comment vendre un stylo lors d'une interview?

Comment se comporter en entretien pour être embauché - lisez les règles et les recommandations plus loin dans l'article

1. Qu'est-ce qu'une interview - 4 types d'interviews

Il s’agit en réalité d’une réunion ordinaire entre vous et le futur employeur, voire même son représentant, qui vous permet de discuter plus en détail des détails de votre coopération future.

Au cours de la conversation, chacun prend une décision finale quant à l'adéquation de l'autre côté. C'est-à-dire vous vous décidez vous-même si toutes les conditions proposées vous conviennent, et superviseur L’organisation conclut à l’aptitude professionnelle de l’employé.

Aujourd'hui, il y a beaucoup de différents espèce, types de et même des unités entretiens pouvant être utilisés par les employés dans le processus de sélection. Cela vaut au moins un peu de compréhension d'eux pour être prêt à toute situation.

Par type d'interview, il peut y avoir 4 types.

Type d'interview n ° 1 - Appel téléphonique

C’est la première étape, qui peut impliquer une rencontre avec le dirigeant potentiel immédiat.

Une méthode similaire est utilisée lorsque le CV laisse un intérêt et que les informations décrites dans celle-ci doivent être confirmées.

Un appel peut arriver à tout moment. Par conséquent, quelle que soit la situation, il est important de se comporter correctement. Même si vous attendez depuis longtemps une décision du personnel de la société et que vous avez finalement pris contact avec vous, vous ne devez pas répondre au téléphone avec une intonation joyeuse prononcée.

La question la plus banale "Êtes-vous à l'aise pour parler maintenant?"peut en dire beaucoup à un travailleur des ressources humaines expérimenté. Décidez vous-même si vous avez vraiment le temps de répondre calmement à toutes les questions.

Si oui, alors parlez avec confiance: "Oui je t'écoute"sinon, avertissez que vous êtes un peu occupé et que vous pouvez rappeler 2-3 minutesen spécifiant le numéro de téléphone et le nom de l'employé.

Pendant cette période, essayez de vous calmer, de déterminer quelle entreprise vous a contacté et de trouver un brouillon du CV envoyé. Parcourez toutes les informations qui y sont décrites, concentrez-vous sur les détails les plus importants, puis préparez-vous pour la conversation, composer le numéro spécifié.

Type d'interview n ° 2 - rencontre personnelle

Le plus commune type d'interview. Il implique un contact direct et est destiné à tester vos caractéristiques professionnelles. Nous discuterons un peu plus tard de la manière dont une telle communication a lieu, du comportement à adopter et de ce qui est important pour chacune des parties à la réunion.

Type d'entretien n ° 3 - Communication avec un groupe de candidats

Chaque poste vacant implique la recherche de l'employé le plus optimal. Mais il arrive parfois qu’il puisse y avoir plusieurs candidats en même temps et que le responsable de l’organisation organise une réunion de groupe pour comprendre dans son processus lequel des candidats arrivés correspond le plus aux paramètres donnés.

Lors d'une telle réunion, il est important de pouvoir montrer vos compétences professionnelles, d'essayer de répondre aux questions les plus précisément et d'avoir la bonne part de résistance au stress.

Communication d'équipe - C’est toujours une rivalité entre vous dont le prix est votre capacité à obtenir le poste vacant. Mais, ne pas recourir à dur comportement et insultantet plus encore l'identification de la supériorité sur les interlocuteurs. N'oubliez pas que chacune de vos mauvaises actions et même la parole prononcée peuvent causer d'autres échecs.

Type d'interview n ° 4 - Commission

Parfois, afin de simplifier le processus de sélection des candidats, un entretien est programmé pour une journée, au cours de laquelle des employés de premier plan de différents domaines peuvent choix final.

Vous êtes invités à une réunion au cours de laquelle ils posent diverses questions. Ils peuvent se croiser et venir de tout un groupe de personnes. En conséquence, une décision est prise que vous saurez presque immédiatement.

Cette méthode vous permet de couvrir immédiatement de nombreux domaines de l’entreprise et de comprendre comment le candidat correspond réellement au poste proposé.

Dans tous les cas, participer à une telle réunion vaut la peine de comprendre que la tâche de l’employé qui communique avec vous est c'est une sélection. En fait, vous serez considéré pour le degré de conformité avec le portrait de l'employé idéal. La décision que vous prendrez dépendra de votre capacité à remplir toutes les exigences de la description de poste proposée, à vous adapter au sein de l’équipe et à montrer vos compétences.

En fonction de cela, l'interview peut être divisée en plusieurs types:

• Entretien sur le stress. Il est effectué principalement lorsque le travail lui-même implique la survenue de telles situations. Cela pourrait être une vacance. l'opérateur, travailleur par téléphone, logistique de transport, directeur des ventes, organisation des achats etc. En substance, pendant la conversation, un moment sera créé pour déterminer les traits réels de votre personnage. Les méthodes les plus simples sont considérées: élever la voix, répéter en même temps la même question, interrompre constamment votre histoire, sourire inadéquat ou discuter d’informations sans lien avec le sujet principal. Il peut aussi y avoir 2 comportements. Soit vous essayez de répondre à chaque question posée sans élever votre propre voix, soit vous interrompez votre discours pour expliquer calmement que ce moment a déjà été discuté. Important à comprendrecela, provoquant votre état de stress un employé de l'organisation observera l'attention. Par conséquent, une conversation monotone soulèvera des doutes, ce qui est un signe de réflexion sur votre candidature.
• Synemologie. Une méthode similaire est souvent utilisée dans les organisations avec un système de sélection à plusieurs étapes. Cela vous permet de prendre pleinement en compte vos qualités professionnelles. Au moment de la réunion, il vous sera demandé de visionner un clip vidéo si inachevé est possible la situation ou actionet probablement même qu’un épisode abstrait. Votre tâche racontez ce qui a été vu, tirez des conclusions et suggérez des moyens de résoudre la situation. Bien entendu, une petite entreprise dont le personnel est limité n’aura pas recours à de telles mesures pour étudier les candidats. Mais entreprises de réseautravailler sur le marché mondial et même dans des conditions de coopération régionale est tout à fait capable d'organiser ce type d'entretien. Les principaux employés du secteur MLM, qui résolvent chaque jour un certain nombre de tâches, devraient pouvoir facilement naviguer dans la situation et trouver les solutions les plus optimales.
• Tests. C'est une option pour vous familiariser avec votre candidature. La tâche principale consiste à répondre correctement aux questions posées, non seulement de nature professionnelle, mais également de nature psychologique. Il existe une échelle de notation spéciale et des questions sensibles spéciales sont ajoutées à la liste afin d'évaluer votre réaction à celles-ci.
• Méthode d'immersion. On le trouve généralement dans les grandes organisations en développement dynamique. Un poste vacant pour un poste de direction impliquera probablement une telle candidature. Tous l'essence consiste à: ils vous demandent une situation dont dépend l’état futur de l’organisation, et il est important ici non seulement de trouver une issue, mais également d’expliquer les raisons pour lesquelles vous vous proposez de le faire.

Bien entendu, les positions les plus simples d'un exécuteur linéaire ordinaire n'impliquent pas beaucoup de difficultés pour vérifier les données professionnelles lors du choix d'un futur employé. Par conséquent, la réunion impliquera très probablement contact régulier avec l'étude de votre CV, ou plutôt, confirmation de ses données. Comment rédiger un curriculum vitae et quelles sont les qualités et compétences professionnelles à indiquer que nous avons déjà écrites dans un article précédent.

Mais si la société a un niveau de classe mondiale et que chaque département en a plusieurs dizaines, voire plusieurs centaines, subordonnés, prouver votre personnalité et vos capacités aura plusieurs fois, rencontrant par étapes plusieurs spécialistes.

Tout d'abord, lors de l'examen de votre CV, un responsable des ressources humaines portera une attention particulière aux caractéristiques générales. Il va essayer de reconnaître votre compétences analytiques, traits de caractère, base de motivation et même philosophie de la vie.

Un facteur important est considéré comme étant la compatibilité avec l'organisation elle-même. Elle a vérifié deux directions. Ce n’est un secret pour personne que chaque entreprise a sa propre culture les traditions et ordre de conduite.

Il peut arriver que vos valeurs et votre style personnels ne correspondent pas à ce que propose l'employeur potentiel. C'est pourquoi, pour arriver à une telle réunion, il est important de poser des questions correctement afin de comprendre la compatibilité future.

2. Méthodes de sélection des candidats pour un entretien

Les employés Département RH, et plus encore agencestravailler dans cette direction depuis assez longtemps une tonne manières et les méthodesgrâce à quoi vous pouvez évaluer une personne sous différents angles.

1. Profil Vous êtes invité à remplir un document spécialement créé dans lequel vous rencontrerez un certain nombre de questions concernant votre état psychologique et vos compétences professionnelles. Ensuite, selon la méthode de sélection des meilleurs candidats, une réunion est organisée avec le représentant principal du département, où le poste vacant est ouvert.
2. Biographie Dans la communication préliminaire, vous êtes invité à indiquer où vous avez travaillé auparavant, dans quels établissements d'enseignement vous avez obtenu votre diplôme, s'il y a eu stage ou stage, et même à quelle distance vous vivez par rapport au lieu de travail éventuel. L'interlocuteur essaie de comprendre avec de telles questions si vous avez de l'expérience, si vous êtes prêt à parcourir des distances et combien de fois vous pouvez compter sur vous au moment du travail à temps partiel nécessaire. Parfois, même une question sur le motif de votre licenciement peut former une opinion générale.
3. Critères Certains postes à pourvoir nécessitent la présence de certaines qualités. Par conséquent, un spécialiste compétent peut déterminer à l’avance les éléments importants pour faire correspondre le futur candidat. Le processus de sélection dans ce cas est très simple. Tout d'abord, ils examinent votre CV, puis déterminent si vous êtes apte en fonction de ces critères.
4. L'étude de la situation. Cette technique a déjà été discutée précédemment, mais son essence est de reconnaître clairement, rapidement et correctement la situation, de comprendre son essence et de trouver la bonne solution.

Un entretien d'embauche peut inclure une caractéristique importante.. Remplir le formulaire, en cours de test ou même juste communiquer avec l'interlocuteur, il vous sera demandé de laisser les contacts d’une personne qui pourra vous donner une description détaillée. Et peu importe qu’il y ait un ancien employé ou dirigeant avec qui vous avez dit au revoir il n'y a pas si longtemps, l'essentiel est que les informations annoncées lors de l'entrevue ne diffèrent pas, même dans les plus petites choses.

5 étapes essentielles pour obtenir un entretien

3. Comment obtenir un entretien d'embauche - 5 étapes importantes

Toute réunion qui vous est assignée par un employé du service du personnel peut être programmée pour le résultat. Il suffit de préparer correctement et d’anticiper la question pour y répondre avec des phrases succinctes qui inspirent confiance à l’interlocuteur.

Généralement L'interview comporte 5 étapes principales, chacun d’eux ayant sa propre signification. Essayez de les étudier, cela vous aidera à comprendre comment agir au mieux.

Numéro d'étape 1. Prendre contact

Ici, une connexion est établie et les limites sont indiquées. C'est au cours de cette période que la configuration de votre intervieweur devient claire. Il est possible que le processus de sélection des candidats ait débuté il y a longtemps et que pendant ce temps fatigue, nervosité, stresscela négativement peut affecter le résultat de votre réunion.

Essayez d’établir un contact en montrant votre bonne volonté. Très souvent, les conversations sur des sujets neutres aident. Alors, on peut vous demander "Était-ce difficile de nous trouver?ouVous y êtes arrivé rapidement?". Réfléchissez à votre réponse.

Vous pouvez commencer la conversation vous-même avec la phrase "Bonjour, le bureau de votre entreprise est si bien situé que vous avez réussi à vous y rendre rapidement.". Une telle distraction aidera à soulager un état nerveux et fournira une bonne base de discussion.

Numéro d'étape 2. Histoire d'organisation

Très probablement, un employé du service des ressources humaines commencera par apprendre à vous connaître et à donner des informations sur son entreprise. En gros, cette 2-3 phrases sur ce qu'ils font, quels postes sont vacants et un certain nombre de tâches effectuées à ce poste seront décrits.

Même si vous vous êtes bien préparé à l’avance et que vous connaissez toute l’histoire de l’entreprise dans les moindres détails, écoutez-le attentivement pour lui permettre d’établir une communication plus étroite.

Etape numéro 3. L'interview

C'est à ce stade que vous aborderez des questions d'activité professionnelle, allant du niveau de rémunération aux fonctions proposées.

Ce faisant, accordez une attention particulière à plusieurs aspects:

• Les questions qui vous seront posées seront probablement posées à un rythme accéléré. Ce n’est pas grave, car il est important de gagner du temps et de déterminer la conformité du candidat en fonction des réponses fournies.
• Tous les sujets abordés alternent constamment, puis en ouvrent de nouveaux, puis reviennent aux anciens. Cette méthode permet simplement au spécialiste de réduire le risque de recevoir des réponses socialement souhaitables.
• Chaque phrase écrite dans le CV et exprimée par vous peut être vérifiée plusieurs fois de différentes manières. Ne soyez pas surpris par ceci, et encore moins soyez nerveux.
• Toutes les interviews réalisées par l'intervieweur au cours du processus de communication vous seront cachées. C'est une pratique normale, il n'y a donc pas lieu de s'inquiéter. Très probablement, il y aura de brèves notes de conformité aux critères présentés.
• Soyez prêt pour l'occasion d'improviser. Bien sûr, lorsque vous vous préparez pour un entretien, le service des ressources humaines établit des plans, écrit des tests et définit un scénario clairement défini, mais il arrive parfois que, en fonction de la situation et des tâches qu’il reçoit, il soit nécessaire d’oublier les normes.

Étape numéro 4. Commentaires

Ici, vous devez poser vos questions. Meilleur s'il y en a pas plus de 5. Par conséquent, réfléchissez dès le début à une liste approximative basée sur les moments les plus importants pour vous.

Vous pouvez clarifier le contenu de l'activité professionnelle, indiquer le niveau de responsabilité future, parler du paquet social.

Etape numéro 5. Fin de la rencontre

Une telle initiative est en grande partie manifestée par la partie qui vous a invité à un entretien.

Le résultat des négociations peut être 3 différentes options:

• échec;
• invitation à une étape supplémentaire;
• admission à la vacance.

Dans tous les cas, essayez de discuter de l'algorithme pour une interaction plus poussée. Très probablement, on vous demandera d'attendre une réponse en spécifiant des dates approximatives.

4. Avant d'être interrogé - 7 conseils pratiques

Préparation de l'entrevue - Planification des questions et réponses

Avant de partir pour une réunion, il est important de s'y préparer correctement. Vous devez non seulement donner la bonne impression, mais également convaincre l’employeur potentiel de croire en votre unicité.

À comprendrece désir ne suffit tout simplement pas, et le temps passé ne sera pas perdu si tout est fait correctement. Portez une attention particulière aux détails, ils vous permettent de créer l'image parfaite du candidat.

Rédigez un plan que vous suivrez au moment de la collecte et rayez l’action réalisée.

Conseil numéro 1. Collection de documents

Préparez-les à l'avance et mettez-les dans votre sac. Vérifiez si vous avez oublié quelque chose. Il s’agit généralement d’une liste standard comprenant:

• Passeport
• Diplôme d'éducation;
• Carnet de travail (s'il est sous la main);
• Copie du curriculum vitae;
• Certificats et autres documents confirmant la réussite des cours.

Essayez d’emporter avec vous uniquement ce qui est directement lié à votre poste vacant, afin de ne pas vous déranger dans la recherche, de perdre votre temps et votre temps pour un employé de la société.

Conseil numéro 2. Recherche d'information

Essayez de collecter toutes les informations disponibles sur l'organisation dans laquelle vous essayerez de trouver un emploi demain. Posez un certain nombre de questions et répondez-y vous-même. "Quelle est la période de l'entreprise et l'activité principale?", "Quels sont les produits en cours de fabrication, leur gamme?", "Y a-t-il des aspects négatifs dans la réputation et quels sont leurs liens?"

En cette ère de développement technologique, il est très facile de trouver les informations nécessaires sur Internet, entre amis et même avec le secrétaire qui vous invite à une réunion. Définir par eux-mêmes aspects principaux, il vous sera plus facile de vous concentrer sur d’autres points. Dans un premier temps, vous aurez dans votre tête une image de l’activité à venir, ce qui vous permettra de sentir et de choisir plus facilement une ligne de comportement au moment de la réunion.

Conseil numéro 3. Apparence

De nombreuses entreprises définissent désormais un code vestimentaire pour leurs employés. Et cela signifie que l'uniforme doit être du même type et le plus souvent strict. En tout cas invitation à une interview - C'est le moment où il faut impressionner.

Par conséquent, en choisissant votre image, arrêtez-la sur un costume. Vous devrez oublier style sportif, jeans, chemisiers et t-shirtsqui ne sont pas capables de couvrir complètement leur estomac, et encore plus pour enlever sujets et minijupes.

Vérifiez votre état les ongles, les cheveux, sourcil. Rangez vos chaussures et votre sac à main, déterminez l’arôme avec lequel vous allez vous rendre pour une entrevue. Laissez la direction vestimentaire être conservatrice, cela crée un sentiment de confiance chez l’employeur potentiel, mais un petit accent sous la forme d’une belle broche qui va bien avec une image inventée ne sera pas hors de propos.

Essayez une tenue et faites attention à vous dans le reflet du miroir. Votre costume est-il trop strict? Un zèle excessif dans cette direction peut conduire au fait que vous deviendrez comme une personne dans une affaire et cela n'augmentera pas vos chances.

N'oubliez pas les 3 exigences de base que vos vêtements doivent remplir:

• créer une première impression agréable qui sera ensuite positive;
• vous réconforte personnellement, ce qui vous permet de prendre confiance en vous;
• être soumis à un style commercial, car l'entretien est en soi un événement important au cours duquel un accord est conclu.

Donner la préférence gris, blanc les tons et bleu marine nuances. N'incluez pas de chapeau, même s'il crée une seule unité avec l'image.

Les femmes préfèrent choisir une jupe au genou qu'un pantalon strict. Essayer de réduire la quantité de couleur vive au minimum et jetez les vieux vêtements démodés, surtout s'ils sont déjà très usés.

Bien sûr, chaque employeur vous dira que apparition au travail - pas l’essentiel, mais selon les statistiques, si l’on décompose les causes des échecs sur une échelle, alors un léger manque de connaissances occupe la 29ème place, mais "misérable"L’image d’une personne occupe en toute confiance la première position. Nous y prêterons donc une attention particulière.

Vérifiez vous-même les options suivantes:

a) les mains. Vous devriez avoir une manucure soignée sans tons hurlants, de la saleté sous les ongles et une cuticule collante. Les soins nécessitent non seulement les ongles, mais les mains elles-mêmes. Lubrifiez-les avant de sortir avec une crème hydratante douce.

b) coiffure. Réfléchissez bien pour ne pas rompre en moins d'une demi-heure, ce qui déterminera votre réunion avec rien. Défaire les queues de cheval, les boucles saillantes et échevelées. Si possible, consultez un coiffeur pour créer un look fini avec le style de coiffure le plus approprié.

c) accessoires. Ne vous surchargez pas avec des bagues, des boucles d'oreilles, des bracelets, des ceintures, en essayant de prouver à tout le monde leur valeur. Cette technique de tutu ne fonctionne pas. Tout devrait être modéré, en particulier lors d'un événement officiel.

g) le maquillage. Regardez à travers les tons de vêtements et trouvez leur combinaison générale avec le maquillage sur le visage. Oubliez les couleurs vives visibles de loin. Votre tâche est de laisser une bonne impression d’un homme d’affaires sérieux.

e) arôme. Avant de sortir, mettez le parfum qui complétera le mieux votre image. Seulement cela doit être fait avec soin et en petites quantités. Sinon, vous risquez de créer une odeur âcre qui pourrait causer une gêne lors de communications ultérieures.

Conseil numéro 4. Construction de la route

Réfléchissez au schéma de votre mouvement et déterminez le temps en tenant compte du stock. Arrivez au bureau 15 minutes avant l'heure fixée. En même temps, pendant la route, embouteillages, en attente de transport et distancemarcher.

Votre tâche consiste à déterminer le temps de sortie afin que vous puissiez atteindre votre destination à un rythme calme et régulier sans vous exposer à des situations et à des conflits inutiles et stressants.

Consultez une carte de la ville sur Internet, si possible, vérifiez l'itinéraire avec le secrétaire de la société et notez l'adresse exacte.

Conseil numéro 5. L'histoire de vous lors de l'entrevue

Cela semble être un détail insignifiant, mais tient en réalité une place très importante dans l’évaluation ultérieure de votre candidature. Très souvent, un responsable des ressources humaines pose la même question "Parlez-nous un peu de vous?"Afin de comprendre ce que vous êtes capable de vous offrir, de trouver le contact et de présenter correctement les informations. Cette tâche n’est pas difficile au premier abord, mais essayez de le faire même maintenant, sans préparation. C’est là que les difficultés éventuelles se présentent.

Tout d'abord, vous devez orienter votre récit dans la direction de la vacance souhaitée, en prêtant attention à votre pertinence et à votre professionnalisme.

Deuxièmement, sélectionnez la bonne information au cas où l'interlocuteur s'intéresse aux faits de la vie personnelle. Pensez à votre les loisirs, passe-temps, composante psychologique du personnage. Une question similaire est souvent posée afin de vous faire une opinion sur votre personnalité.

Et troisièmement, faites défiler votre tête succès et les échecscela s'est passé dans le travail. Une telle question est considérée comme un favori lors d’une interview, elle ne devrait donc pas vous prendre maintenant par surprise.

Essayez non seulement d'exprimer la réponse, mais aussi de donner des exemples, des moyens de sortir de la situation, que vous avez trouvés. Toute l'histoire ne devrait pas prendre plus de 3 minutes. Prononcez clairement l’histoire racontée en l’entraînant plusieurs fois devant le miroir, sinon votre insécurité pourrait nuire au résultat final.

En passant, si vous venez juste d'obtenir votre diplôme d'un établissement d'enseignement et qu'il n'y a toujours aucune expérience en tant que telle, mis à part une formation pratique, vous pouvez inclure dans votre récit vos idées sur ce que vous souhaitez réaliser dans le domaine proposé.

Conseil numéro 6. Liste de questions

Réfléchissez bien à votre réunion et spécifiez les informations qui pourraient vous intéresser au cours de la conversation. En créant une question de hurlement, vous clarifiez la situation, mais n'en faites pas trop.

Conseil numéro 7. Humeur positive

Lorsque vous terminez votre formation, n'oubliez pas que il est important de créer la bonne attitude. Un état d'esprit joyeux et émotions agréables conduira à un résultat positif plus rapide que la nervosité.

Bien entendu, notre corps ne dispose pas d'un interrupteur à bascule spécial qui puisse basculer au bon moment, mais certaines recommandations doivent néanmoins être non seulement prises en compte, mais également observées.

• Allongez-vous tôt pour passer une bonne nuit de sommeil et définissez une mélodie légère sur le réveil.
• Commencez votre journée avec des conversations sur des sujets qui vous donnent une confiance particulière. Pensez à l'évolution de votre vie future après votre emploi. Peut-être que vous devez maintenant passer moins de temps sur la route, sinon il y aura des gains supplémentaires, une augmentation des salaires, une nouvelle équipe.
• Trouvez la motivation pour rendre le résultat plus intéressant. Par exemple, promettez-vous d'acheter une nouvelle robe ou d'échanger des meubles, d'organiser un voyage à la montagne, d'aller au restaurant dès le premier salaire. Visualisez le désir en l'écrivant sur un morceau de papier.
• Convainquez-vous que toutes les difficultés sont temporaires et que le jour qui a commencé aujourd'hui est tout simplement magnifique et qu'il vous apportera ce que vous voulez.

Les psychologues et les experts donnent de nombreux autres conseils avant de participer à une entrevue.

Tout d'abord, ne mangez pas d'aliments très copieux. Abandonner ail, oignons, saucisses. Contrôler la quantité d'eau prise.

Deuxièmement, interdit-toi alcool et tabac. Boire même la plus petite dose peut réduire l'attention, la concentration et laisser une odeur, et une cigarette fumée laisse un parfum sur les vêtements et un état déplaisant au cours d'une conversation. Cachez votre chewing-gum et n'essayez pas de vous présenter devant l'intervieweur.

Troisièmement, arriver pour 20 minutes avant le début, vous pouvez vous familiariser avec la situation, reprendre mon souffle, visiter salle de toilette si nécessaire et un peu répéter le matériel.

Essayez de demander et assurez-vous de vous rappeler le nom de l'interlocuteur de l'interlocuteur afin qu'il soit commode de commencer et de poursuivre un dialogue avec lui. Éteignez votre téléphone portable ou réglez-le en mode silencieux, ce qui vous créera un environnement favorable.

5 règles sur la façon de se comporter pendant les entretiens d'embauche + questions et réponses pour un entretien

5. Comment se comporter en entretien - 5 règles de base

Eh bien, imaginons que la préparation a été un succès, vous vous êtes réveillé à l'heure, vous vous êtes bien préparé, vous êtes arrivé à l'heure convenue et vous vous êtes même calmé. Que faire ensuite, comment être au moment de la communication elle-même et comment se comporter lors d'un entretien avec un employeur potentiel?

En réalité, tout n'est pas si compliqué, rappelez-vous quelques règles.

Règle numéro 1. Sourire

C’est le moyen le plus simple de parler à quelqu'un. positif. Veillez simplement à regarder votre expression faciale. Inutile de le faire de force, un tel comportement peu sincère devient immédiatement perceptible et beaucoup sont également alarmants.

Essayez de vous rappeler un moment agréable de votre vie. Par exemple, phrases pour bébés, un chat qui tombe pendant un bruit fort ou un cadre de votre comédie préférée. Comportez-vous naturellement, sans oublier le sourire.

Numéro de règle 2. Contrôler la voix

L'état nerveux, précédant les moments difficiles de préparation peut vous donner au moment le plus crucial, conduisant à une violation du timbre de la voix. Parfois, le son est totalement perdu et se transforme souvent en bruit aigu, confirmant ainsi l’incertitude qui en résulte.

En connaissant votre problème ou même en prédisant simplement son apparition possible, essayez de prévenir les causes émergentes. Si c'est stressant, calmez-vous, buvez une pilule spéciale et imaginez que tout a déjà été fait.

Et, s'il s'agit d'une peur de parler en public, alors répétez-le devant le miroir, prononcez les mots avec lesquels vous baladez.

Règle numéro 3. Pose et geste

Pour avoir l'air confiant et sérieux, acceptez la position suivante: les deux jambes sont au sol, les mains sont posées sur la table, le dos est droit, la tête est dirigée vers l'interlocuteur, en maintenant le contact visuel.

Il est bon de se rappeler que vous ne pouvez pas prendre une pose effrontée, vous jeter dans un fauteuil, garder les jambes croisées et tirer constamment quelque chose. Vos mains agitées laisseront facilement passer des moments stressants et, en outre, elles peuvent être douloureuses en ruinant le document sur le bureau de l'intervieweur ou en brisant son stylo.

Si vous faites mal à l'aise Si vous regardez dans les yeux d’une personne, trouvez un endroit plus commode sur son visage, où vous regardez constamment. Cela peut être un point dans le front ou l'oreille. Ne pas oublier les gestes.

Bien sûr, un léger mouvement des mains devant vous n’est pas capable de leur causer du tort, et la dispersion constante, les fréquents mouvements de rotation et de rotation du corps de l’OMC créeront une impression négative.

Règle numéro 4. Tenir le ventre

Regarde ton discours. S'il y a une situation dans laquelle vous devez répondre à une question, faites-le clairement. Une fois l’histoire terminée, il vaut mieux rester silencieux que de remplir les pauses avec des phrases maladroites. Nul besoin d'être nerveux, parfois avec un tel silence l'employeur vérifie votre comportement.

Règle numéro 5. Avoir une conversation

Dans le processus de communication, vous devrez constamment réagir, mais même cela doit être fait correctement. Si tout à coup, pour une raison quelconque, vous ne pouviez pas entendre ce qui a été dit, vous n'avez pas besoin de deviner, utilisez une simple question: "Vous ai-je bien compris?"Ne commencez pas votre histoire en profondeur dès le moment de votre naissance. Parlez clairement et fondamentalement, en essayant d’exprimer correctement votre pensée. Rappelez-vous que si l’intervieweur est intéressé par des détails, il vous posera certainement des questions.

Maintenant, les règles de conduite sont devenues claires, mais voiciQuoi dire"et"Comment répondre correctement?"reste un sujet intéressant. Créez l’attitude de ne pas demander à un poste vacant à un employeur potentiel, mais de lui proposer ses compétences professionnelles.

Imaginez que vous ayez fait une proposition d’entreprise dont les détails doivent être discutés lors de la réunion. Sachez que la décision finale de travailler ici ou de poursuivre votre recherche dépend en grande partie de vous.

C'est pourquoi vous devriez être capable de vous offrir correctement, en donnant le ton à la conversation. Apprenez les bases pour vous aider.

1. Auto-présentation. En allant à une réunion, vous ne devriez pas penser que des aveux vous seront demandés, autant de faits que vous ne pouvez pas toucher, les laissant au plus profond de votre âme. Néanmoins, même en parlant de vous, apprenez à présenter toute information profitablement pour moi-même. Par exemple, vos difficultés à trouver un emploi vous ont assuré plusieurs mois à la maison. C’est ce fait qui peut être exprimé non pas comme "j’étais au chômage", mais pour l’appeler "temporairement ne travaillant pas".Même ton âge solide peut être présenté favorablement. Dites-moi: "oui, mes enfants ont déjà grandi depuis longtemps et je ne ressens aucune difficulté, je peux donc consacrer plus de temps au travail."
2. Les réponses. Prenez n'importe quelle question avec plaisir. Et peu importe que vous prononçiez votre nom, que vous disiez bonjour ou que vous parliez de fonctions précédemment exécutées, que vous vous prépariez à une vague de choses positives. Corriger l'expression du visage, l'intonation est très importante. De tels détails parlent de confiance, de véracité et d’ouverture.
3. Première impression. Vous venez d'entrer dans le bureau et l'interlocuteur a déjà formé un avis sur vous. Et la communication ultérieure dépend du degré de confirmation de l'impression. Dis bonjour avec l'intervieweur sourire, présente toi, attendez une courte pause et vous pouvez demander un deuxième prénom avec un récit sur un sujet abstrait.
4. Communication. Pendant la conversation essayez d'utiliser uniquement des verbes actifs «Je peux», «je possède», «je l'ai fait», etc. Ils ajoutent un peu de confiance à vos mots. Mais des expressions telles que "probablement", "très probablement", "comme si", au contraire, sont prêtes à promouvoir l'image d'une personne frivole qui doute constamment de ses actes. Refusez-les, supprimez ces virages. Un employé du service des ressources humaines surveillera avec précision votre vocabulaire et vos suggestions. Trouver les parasites et ne recourez à aucun des argots. Croyez-moi, parmi les discours ordinaires, de tels moments sont particulièrement perceptibles et commencent tout simplement à "couper l'oreille". En outre, il existe des phrases capables de s'autodétruire. Nous nous souvenons de «Je suis un spécialiste inexpérimenté», «Je suis encore trop jeune», «Je ne suis pas un orateur», «Je suis rarement tombé sur ...». Même s'il en est ainsi, nous essayons de les refaire à notre avantage.

Il convient de rappeler que même si la décision finale concernant votre candidature avait été prise négatif, alors vous avez toujours une expérience avec laquelle travailler. En allant à la prochaine invitation, vous comprendrez déjà quelles étaient les erreurs possibles et ne les répétez pas.

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Afin de ne pas s'adapter aux chefs d'entreprise, vous pouvez très facilement ouvrir le vôtre. Par exemple, enregistrez votre entreprise en tant qu'entrepreneur individuel. Pour ce faire, nous vous recommandons de lire notre article intitulé «Comment ouvrir une adresse IP vous-même - Des instructions pas à pas»

Questions et réponses clés de l'entretien - exemples de dialogue

6. Questions et réponses lors d'un entretien d'embauche - 10 exemples

Il faut comprendre que, dans le processus de communication, vous pouvez être interrogé sur n'importe quoi et que vous devez être préparé à toute situation. Le personnel des services du personnel, réalisant que le candidat peut être préparé à l’avance, fait preuve de beaucoup de ruse sans prononcer une phrase directe. Ils peuvent voiler la question, la construire avec différentes significations, essayer de vous prendre avec la ruse, mais ne désespérez pas et il existe des instructions pour ces méthodes. Essayons de trouver ce que les intervieweurs veulent le plus souvent savoir et comment donner une réponse plus correctement, en faisant une impression.

Réfléchissez aux questions posées lors de l'entretien et à leurs réponses - les 10 questions les plus fréquemment posées lors de votre candidature à un emploi

Question numéro 1. Que peux-tu dire de toi?

C'est la question la plus fréquemment posée lors des entretiens d'embauche, que nous avons déjà examinés et "résolus" plus tôt. Il ne reste plus qu’à ajouter que l’interlocuteur veut probablement connaître votre éducationpersonnel réalisations et professionnel les compétences, et il ne s'intéresse pas aux faits détaillés de votre enfance, à l'amour de jeunesse et au nombre de prêts que vous avez contractés. Ne pas essayer mentirdis brièvementmais pas sèchement.

La réponse est: "Mon expérience remonte à plus de ... ans, je vais vous expliquer pourquoi j'ai postulé auprès de votre entreprise et dans quelle mesure je peux répondre aux critères requis pour postuler à un poste vacant. Je mène une vie active, j'ai d'excellents contacts avec les gens, je traite constamment avec les problèmes de mon propre développement et réalisation de soi. Toujours à l'institut ... "

Question numéro 2. Qu'est-ce qui vous attire dans notre entreprise?

Pour que la réponse soit la plus complète possible, vous aurez besoin d'informations sur l'historique de l'entreprise, les étapes de sa création et les spécificités de l'activité. C’est là que les connaissances que vous vous donnez lors de la préparation de l’entretien seront importantes.

Il n'est pas non plus difficile de former votre histoire, imaginez simplement quels avantages pourraient entrer dans votre vie si vous pouviez utiliser les services ou les biens de cette société.

Imaginez une situation dans laquelle vous envisagez de trouver un emploi dans le département des ventes de cosmétiques.

La réponse est: "Actuellement, l'utilisation de produits cosmétiques vous permet de créer correctement votre propre image, ce qui donne une impression de confiance en soi totale. C'est pourquoi on ne peut en minimiser la portée. J'aimerais non seulement apprendre les secrets de l'image plus en détail, mais aussi ..."

Question numéro 3. Quel salaire aimeriez-vous recevoir?

Tout est simple ici, considérez le salaire avec le bonus qui vous a été remis chaque mois, et ajoutez-y 10-15%. Il vaut la peine de comprendre que si vous essayez d'abaisser le niveau moyen des salaires dans la région, vous constaterez votre incompétence. Si vous appelez un montant exorbitant, vous serez pris pour un spécialiste ambitieux qui gagne un prix.

La réponse est: "Jusqu'à présent, mon salaire était de ... roubles. J'aimerais changer un peu ma situation financière. Compte tenu de vos besoins, de la quantité de travail à pourvoir pour ce poste vacant et de la charge de travail globale, je pense que cela devrait affecter la hausse des salaires à ... roubles."

Question numéro 4. Vous élève de jeunes enfants et une vacance implique une journée de travail irrégulière, que dites-vous?

De nombreux employeurs ont d'abord essayé de ne pas prendre en compte les candidats dans les familles desquels grandissent les enfants d'âge scolaire ou de la maternelle. Leur logique est simple. Si le bébé tombe malade, il est nécessaire d'établir un congé de maladie, de trouver un remplaçant pour l'employé, de rétablir les horaires et de supporter les retards.

Parfois, le travail à venir implique des voyages pour des voyages d’affaires, des réunions, des séminaires, du temps supplémentaire, et le responsable souhaite compter uniquement sur un employé qui peut s’abandonner totalement au processus de travail.

La réponse est: "Oui, de telles circonstances il n'y a pas si longtemps pourraient me causer quelques difficultés, mais aujourd'hui le problème est complètement résolu. Dans les périodes difficiles, il y aura un bébé à côté du bébé ..."

Question numéro 5. Quel est, à votre avis, votre principal inconvénient?

En général, la question des faiblesses des candidats est très courante lors des entretiens. Dans ce cas, l’employeur souhaite non seulement connaître vos véritables traits négatifs, mais également voir comment vous pouvez présenter des informations aussi complexes.

Essayez d'organiser votre discours de sorte que ceux-ci "contreaurait pu ressembler àplus". Ne citez pas les faiblesses, essayez de plaisanter de manière inappropriée, à la fin - il est préférable de saisir des moments aussi insignifiants qui ne gâcheraient pas l’impression générale.

La réponse est: "En raison de mon professionnalisme, je dois très souvent me laisser distraire par l’aide de mes collègues. C’est une perte de temps pour moi, mais je ne peux pas refuser. L’accomplissement de mes tâches est essentiel pour moi, alors je dois parfois rester plus longtemps après le travail pour finir." débuts. "

Question numéro 6. Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent?

Ici, la seule vraie réponse est non. Chacun se concocte lui-même, en fonction des circonstances. En parlant de cela, l'interlocuteur veut entendre moins la véritable raison que celle de savoir si vous êtes prêt à conserver ce poste et à poursuivre votre travail pendant de nombreuses années.

Après tout, même le fait de votre licenciement et la recherche d'un nouvel emploi parlent déjà de la possibilité de quitter cette entreprise pour d'autres perspectives. La réponse la plus incorrecte serait le désir de parler d'un mauvais patron, de relations difficiles avec des collègues, du non-respect des conditions de travail et surtout de la non-solidité de l'organisation. Même si tel était le cas, choisissez une raison plus loyale qui ne vous apportera finalement pas de points négatifs pour la réponse.

À propos, une expression comme: "Je n'étais pas contente du salaire, je voulais plus, alors j'ai arrêté", peut parler de votre motivation basée sur l'argent et du licenciement potentiel dans le cas d'une meilleure offre. Ce qui résultera en perdre le moment de l'interview. Meilleur indiqué ménage, facteurs neutresavec lequel des difficultés sont apparues au rythme habituel de la vie.

La réponse est: "Malheureusement, le bureau de la société a changé de lieu et il est devenu très gênant d'y arriver. Maintenant, je dois passer énormément de temps sur la route, et vous pouvez le consacrer aux processus de travail." En passant, vous pourriez aussi déménager en achetant un logement il n'y a pas si longtemps.

Une autre réponse commune concerne la possibilité de vous développer. Dans ce cas la réponse cela ressemble à ceci: "J'ai travaillé pendant très longtemps dans une entreprise de niveau régional, où j'ai réussi à acquérir l'expérience et les compétences nécessaires. Maintenant, essayant de me développer davantage, je suis tout à fait prêt à m'essayer à une organisation plus grande"

Question numéro 7. Êtes-vous prêt à vous développer et comment vous voyez-vous dans 5 ans?

Tout d'abord, l'intervieweur souhaite connaître le désir d'un employé potentiel de rester dans l'entreprise, même après une aussi longue période, et ensuite, il sera important de comprendre que vous êtes prêt pour le développement personnel et la croissance de carrière.

Nul besoin de vous attribuer d’importantes réalisations et d’atteindre des sommets puissants, en particulier des posts. Il suffit de montrer votre désir de changement, d’obtenir plus, mais seulement dans le cadre de l’organisation dans laquelle vous essayez de trouver un emploi.

La réponse est: "J'aimerais travailler activement dans votre entreprise, mais à un poste plus élevé à ce moment-là."

Question numéro 8. Y a-t-il eu des conflits sur le même lieu de travail?

Un tel énoncé de la question est considéré comme délicat, car un employé du service des ressources humaines essaie le plus précisément possible de comprendre votre candidature et de l’essayer pour une équipe existante.

Bien sur gaffe il y aura un désir de dire comment vous ne vous entendiez pas avec vos supérieurs, pourquoi vous étiez occupé au travail et à quel point c'était difficile pour une journée difficile. Mais, et une flatterie grossière en faveur du fait que tout était parfait, à savoir que vous étiez considéré comme l'âme de la société, suscitera des doutes, vous faisant réfléchir à nouveau.

Essayez de vous accorder sérieusement, de sorte que les mots que vous prononcez paraissent solides et convaincants.

La réponse est: "Oui, bien sûr, de tels moments dans le travail ne peuvent pas être évités. Mais je me suis fixé des tâches pour lesquelles la priorité est de résoudre, et les situations de conflit difficiles qui se produisent dans ce processus sont résolues par la recherche de la vérité. par conséquent, j'essaie de ne pas recourir à une aggravation de la situation existante ".

Nous vous recommandons également de lire l'article intitulé «Où et comment trouver un bon emploi?

Question numéro 9. Qui puis-je contacter pour des commentaires sur votre travail?

Une telle question implique la présence de contacts, et dans ce cas il vaut mieux leur fournir que de refuser, en apportant de nouvelles raisons. Même s'il arrivait que vous quittiez votre ancien lieu de travail, en claquant fort la porte et que les relations avec votre patron ne fassent l'objet d'aucune restauration, vous devez rechercher des solutions.

Le plus correct sera le numéro de votre ancien collègue avec lequel vous avez maintenu le contact. Imaginez-le en tant que spécialiste de premier plan, même s'il était sur le même plan que vous. Appelez-le un leader informel capable de gérer toute l'équipe.

Peut-être cet appel ne suivra-t-il tout simplement pas, mais votre part des tâches restera remplie.

La réponse est: "Oui, bien sûr, je vous laisserai le contact et vous pourrez passer un appel à tout moment de la journée."

Question numéro 10. Avez-vous des questions? Quelles questions poser lors de l'entretien à l'employeur?

Même si, au cours de la conversation, vous avez compris tous les points mentionnés, il est important de préparer à l’avance les questions qui pourraient vous intéresser.

La réponse est: "Je veux vraiment travailler dans votre entreprise et je suis absolument sûr de pouvoir assumer les responsabilités proposées. Mais je voudrais tout de même savoir s'il y aura d'autres étapes de sélection pour le poste?"

En général, la liste des sujets et des questions abordés avec vous peut être beaucoup plus longue et longue. Il vaut la peine de comprendre que la personne qui parle avec vous n’est pas toujours correcte. Parfois, vous pouvez entendre des questions liées à la vie personnelle liées à l’état matrimonial et même aux opinions politiques.

Dans tous les cas, il est important que vous essayiez de donner une réponse plus fidèle, sans démontrer vos émotions, et plus encore votre état de stress. Très probablement, de tels sujets sont soulevés afin de déterminer votre conformité maximale avec un poste vacant.

Technique de vente - Comment vendre un stylo lors d'un entretien

7. Cas - «Comment vendre un stylo pour une entrevue?»

C’est le moyen le plus courant de tester une personne pour vraie définition de ses capacités. Il semble parfois qu'il n'y ait rien de compliqué à faire une telle transaction, car nous visitons régulièrement des magasins, allons au marché et faisons de nombreux achats. Par conséquent, une telle tâche semble simple et facile à faire.

En fait, essayez de le faire à droite, afin que votre interlocuteur veuille bien avoir l’argent et le rendre pour l’instrument d’écriture le plus simple. Et vous comprendrez qu'il s'agit d'un art entier.

L’exécution de cette tâche peut s’effectuer à la fois de manière traditionnelle et non traditionnelle. manières. Tout dépend de la personnalité de la personne assise en face de vous.

S'il s'agit d'un employé strictement sérieux, la méthode choisie par vous doit être les affaires, mais si la qualité principale d'une personne est la créativité, il y a beaucoup plus d’options de vente.

Il convient de rappeler quelques règles qui deviendront des aides dans les deux cas.

1. Demandez 1-2 minutes pour préparer. Ne vous précipitez pas ici, il est important de vous concentrer. C'est la pratique normale lorsqu'un peu de temps préliminaire est nécessaire pour effectuer une transaction.
2. Inspectez le produit et essayez de l'étudier aussi correctement que possible. Trouvez les qualités et les avantages de ce stylo.
3. Identifiez les besoins de vos clients. Déterminez ce qui deviendra une priorité dans l’achat d’une telle personne. c'est peut-être l'unicité de la marque ou le besoin habituel d'écrire.
4. Essayez d’être vrai, n’exagérez pas la valeur du sujet et ses qualités fondamentales.
5. Essayez de garder constamment le contact visuel, il sera plus facile d'établir une communication et de faire une vente.
6. Travailler avec des produits connexes. Si vous avez réussi à vendre un stylo, proposez un cahier, une pâte de rechange ou du papier ordinaire. Cela vous permettra de devenir visible parmi les autres candidats.

Manière traditionnelle vendre un stylo comporte plusieurs étapes faciles à réaliser, il suffit de les mémoriser.

Étape 1. Présentation

Vous devez dire bonjour, vous présenter et préciser la meilleure façon de contacter un acheteur potentiel. Un discours correctement formulé ressemblera à ceci: "Bonjour, je m'appelle ..., je suis un représentant de la société ... Comment puis-je vous contacter?"

Étape 2. Identification des besoins

Pour ce faire, posez les bonnes questions et formulez-les de manière affirmative afin de poursuivre le dialogue. Par exemple: "J'ai une offre unique pour vous, puis-je poser des questions? ... combien de fois devez-vous travailler avec des documents et noter les informations nécessaires dans votre organiseur?"

Étape 3. Présentation du stylo

Une fois les besoins identifiés, essayez d’offrir ce produit correctement, en accordant une attention particulière aux avantages dont bénéficie l’interlocuteur lors de son achat. En d'autres termes: "Merci ... compte tenu de ce que vous avez dit, j'aimerais vous proposer un stylo qui vous aidera à enregistrer les informations importantes le plus rapidement possible à tout moment" ou "... un stylo élégant qui puisse mettre en valeur votre statut de commerçant."

Étape 4. Objections

Bien entendu, il est probable que votre interlocuteur s’y opposera. Dans son cas, cela est justifié par une tentative de révéler pleinement vos capacités. Par exemple: "Merci beaucoup, mais j'ai déjà un magnifique stylo, tout me convient dedans."

Étape 5. Définition d'arguments supplémentaires

Ici, vous aurez besoin de ces qualités des produits que vous avez étudiés en 2 minutes de préparation. Votre tâche consiste maintenant à lui proposer des conditions particulières qui ne vous permettront plus d’abandonner la transaction à venir. Cela ressemble à ceci: "En achetant ce stylo bon marché, vous recevrez une carte spéciale en cadeau qui vous permettra d'acheter d'autres produits à des prix réduits" ou "Seuls 3 stylos sont laissés à un prix de ... roubles, le prochain lot, je vous assure, sera déjà plus cher."

Étape 6. Terminez la vente avec les produits connexes

Offrez un autre exemplaire ou dites-nous qu'il existe des cahiers, des pâtes de rechange et d'autres couleurs. Par exemple: «Aujourd'hui, chaque client a la possibilité d'acheter un crayon effacé unique avec un stylo» ou «Un stylo suffit pour vous, ou peut-être aurez-vous les 3 restants, car les vacances seront bientôt et ce sera un cadeau unique pour vos collègues».

Étape 7. Adieu

Remerciez l'acheteur pour le produit acheté et essayez d'établir un contact pour la possibilité de vos prochaines réunions. Ceci est fait comme ceci: "Merci beaucoup ... Je suis sûr que vous avez fait le bon choix. Je vous contacterai pour vous donner l'occasion de faire d'autres offres uniques. A bientôt!"

Pour non traditionnel les ventes, il est important que votre acheteur possède sens de l'humour ou partage de créativité.

Commencez par prendre le stylo et demandez à votre interlocuteur un autographe. Naturellement, il vous répondra: «Mais je n'ai rien», alors proposez-lui d'acheter ce qui est maintenant nécessaire.

Deuxièmement, posez la question "Et vous-même, par exemple, pourriez le vendre." Ils vous répondront: "Bien sûr, seul le stylo lui-même n'est pas disponible pour le moment." Maintenant, dites hardiment: "Je suis prêt à vous vendre un stylo, montrez-moi simplement une classe de maître"et faire un marché.

Et troisièmement, l'option la plus cardinale. Prenez la poignée et quittez la porte. Naturellement, il vous sera demandé de retourner et de renvoyer l'article. Réponse: "Je ne peux pas vendre, je peux vendre." Il convient de répéter à nouveau. De telles méthodes ne fonctionnent que si vous avez devant vous une personne dotée d'un sens de l'humour.

En passant, en utilisant la toute première option traditionnelle, vous pouvez partager vos propres moyens supplémentaires pour attirer l’attention d’un employé du service des ressources humaines et laisser des impressions positives sur vous-même.

9. Exemples vidéo montrant comment réussir une interview

Vidéo 1. Questions lors de l'entretien

Vidéo 2. Comment réussir une interview

Vidéo 3. Comment obtenir une interview en tant que responsable des ventes

8. Conclusion

Aussi difficile que puisse paraître l'entretien à venir, vous ne devriez pas avoir peur d'avance, encore moins le refuser. Apprenez tous les conseils, travaillez sur vous-même et essayez de résoudre ce problème de la manière la plus efficace.

Maintenant, après avoir lu cet article, vous devriez avoir un certain scénario d’actions et de réponses aux questions suivantes: "Comment se comporter lors d’une interview lors de l’embauche?", "Comment vendre un stylo pour une interview?" etc., cela devient clair.

Et enfin, nous vous recommandons de lire l'article intitulé «Comment attirer chance et argent dans votre vie»