Comment rédiger un CV - 5 principes + échantillons

Bonjour chers lecteurs du magazine RichPro.ru! Dans l'article d'aujourd'hui, nous allons vous expliquer comment créer un CV pour un emploi et également exemples prêts et exemples de CV (formulaires, modèles) téléchargeables gratuitement au format doc. et les éditer pour répondre à vos besoins et à vos conditions.

Après tout, la recherche d'un nouvel emploi est toujours associée aux changements de la vie humaine. Par conséquent, il est très important de savoir comment rédiger un CV correctement, à savoir, compilez-le avec compétence et cohérence, car il présente un certain nombre de caractéristiques qui doivent être observées au stade de la création.

Lisez notre article où nous fournissons également des modèles prêts à l'emploi, des formulaires et des exemples pouvant être téléchargés gratuitement.

✔ Quelqu'un traverse cette période tout simplement, en le considérant comme la prochaine étape de sa carrière, mais pour quelqu'un, cette situation est liée à les nerfs, les émotionslourd situation financière et état de la concurrence entre demandeurs d'emploi.

Quiconque est surpris par la question de l'emploi a 2 façons ses décisions.

Nous nous tournons souvent vers notre aux amis, aux parents, aux amis, s’attendant à une aide de leur part dans une affaire similaire, en supposant que l’employeur potentiel y est situé. C’est plus facile, car les recommandations qu’ils ont données à votre candidature sont déjà la base d’une réponse positive. Mais, malgré l’avantage considérable, c’est vous qui assumez une grande responsabilité et, en cas d’échec au travail, vous mettez la personne qui vous a conseillé à risque.

Important! Dans ce cas, l’avis de la personne responsable peut entraîner non seulement des amendes ou une réprimande, mais également le licenciement des deux employés.

✔ Deuxième méthode problèmes d'emploi est une recherche standard en utilisant les journaux, télévision et agences de recrutement. Cette procédure est très longue et implique la nécessité de prouver votre niveau de connaissances et vos compétences, ainsi que de gagner dans la lutte contre les candidats occupant un poste vacant.

Bien sûr, vous pouvez visiter immédiatement l'internetacheter presse écrite et commencez à écrire les numéros de téléphone, appelez chacun, puis attendez la réponse opposée, en vous proposant d’assister à une entrevue. Mais cette tactique est fondamentalement fausse. En passant, nous avons écrit dans un article précédent où et comment trouver un emploi de rêve.

Pour vous offrir en tant que salarié de valeur, vous devez créer la bonne image, supprimer les informations inutiles et faire attention aux qualités nécessaires au poste vacant. Le moyen le plus sûr est ceci est une écriture de CV.

Il faut comprendre que le service du personnel de toute organisation commence la sélection des employés précisément à partir de ce document envoyé par la poste.

Lorsque vous commencez à rédiger (rédigez) un CV, faites attention à un certain nombre de fonctionnalités qui vous aideront à le faire. individuel, compétent et correctement composé. C'est pour quoi?

Tout d’abord, les employés de toute entreprise au cours de la journée trient un grand nombre de lettres de candidats et leur intervalle de temps est d’environ 2 à 3 minutes. C'est exactement la période qui vous est donnée pour intéresser votre candidature.

Deuxièmement, l’officier du personnel a presque toujours pour objectif de rechercher les qualités les plus importantes. Portez une attention particulière à votre sélectivité et essayez d’indiquer clairement les caractéristiques correspondant au poste à venir.

Et troisièmement, votre tâche consiste à passer à la deuxième étape, à savoir obtenir une interview. Seul un CV bien rédigé est la clé pour rencontrer l’employeur, ce qui signifie que vous devez travailler fort.

De cet article, vous apprendrez:

Qu'est-ce qu'un CV et à quoi sert-il?
Comment créer un CV pour un travail - les principes de base de la compilation d'un CV;
Caractéristiques de la rédaction d'un CV;
Examinez des exemples, des exemples, des modèles et des formulaires de CV faciles à télécharger.

1. Comment rédiger un CV - 5 principes pour rédiger un CV 📝

Exister 5 principes de basele respect qui vous garantit un résultat positif. Essayez de vous y tenir lorsque vous commencez à rédiger un document et vérifiez-le avant de l'envoyer au bureau.

Examinons chacun plus en détail pour comprendre les points sur lesquels il faut porter attention.

Principe 1. Alphabétisation

En tant que spécialiste, vous êtes peut-être déjà actif depuis longtemps et pouvez présenter votre candidature en toute sécurité, sachant qu’un tel niveau d’expérience, des compétences acquises et la capacité de trouver un contact commun avec l’équipe n’aideront qu’à une recherche rapide, mais il est dommage qu’il n’y ait pratiquement aucune réponse au curriculum vitae envoyé. arriver. Donc, il pourrait être intéressant de vérifier les erreurs..

Responsable du recrutement - C’est la personne qui est capable de déterminer d’un simple coup d’œil votre ignorance. Compte tenu de la fréquence à laquelle la documentation la traverse, le processus de lecture des yeux ne fait que "s'accrocher" aux erreurs écrites, en particulier si elles se situent au tout début des phrases.

Même les mérites les plus énormes s'effacent devant l'incapacité de s'enseigner soi-même. Pour éviter une telle situation, essayez de trouver sur Internet un programme capable de visualiser votre texte en orthographiant et même en le ponctuant.

Si vous avez encore des doutes, lisez d'abord ce résumé à des amis, puis demandez-leur de le revoir visuellement. C'est bien si ces personnes ont une éducation spéciale. Lorsque vous envisagez de créer un document dans une langue étrangère, vous devez avoir une telle confiance en vos capacités qu'aucune situation désagréable ne se produit, car une lettre mal écrite peut modifier le sens de la phrase entière. Nous vous recommandons de lire - "Comment augmenter l'estime de soi et la confiance en soi?"

Une telle imprévue "bloopers"très souvent, votre travail est à la poubelle. Idéalement, il est préférable de donner une version prête à l'emploi du document à un véritable locuteur natif pour vérification.

Principe 2. Concision

C’est un principe important qui vous aide à créer votre texte de CV sur 1-2 pagesc'est la norme pour la compilation des CV.

Il faut comprendre que même la pratique la plus qualifiée que vous avez vécue à l’étranger n’est pas du tout une raison pour une présentation détaillée. Essayer de se présenter du meilleur côté, les candidats le juger approprié Un compte rendu détaillé de ses mérites.

Nombreux sont ceux qui s’imaginent être des spécialistes de haut niveau, spécifient un grand nombre de tâches effectuées sur leur lieu de travail précédent et expliquent progressivement comment ils ont réussi à créer plusieurs postes au sein de la société, puis à rester licenciés.

C’est peut-être vrai, mais ces détails sont très fatigants et votre histoire ne sera intéressante que jusqu’à la deuxième page. N'ayant pas atteint son objectif, le responsable mettra simplement ce travail de côté, estimant qu'il est inacceptable de passer son temps de travail dessus.

Clairement et clairement, sans trop d'informations, présentez-vous en tant que spécialiste, déterminez le temps de formation, l'expérience de travail et uniquement les compétences correspondant au poste vacant. Votre tâche consiste à obtenir un rendez-vous lors de l'entretien. C'est là, avec une analyse détaillée de la situation, vous pouvez composer une histoire sur tous les mérites.

Mais ne vous laissez pas emporter, vous ne devriez pas vous en féliciter non plus.

Nous vous recommandons également de lire: «Comment se comporter pendant un entretien - questions et réponses pour un entretien lors de l’embauche»

Principe 3. Concrétude

L’essence de votre CV consiste à: 2 minutes pour déterminer Vous correspondez-vous à des postes vacants? Les employés de nombreuses agences de recrutement consultent très souvent le document en spécifiant la spécialité dans laquelle le candidat a été formé, la période de travail, la durée du service et le motif du licenciement.

Si ces paramètres conviennent, l'étude devient plus détaillée. Par conséquent, il est important de ne saisir que des informations spécifiques. sans la surcharger vos récompenses, mérites, bonus.

Ceci peut être clarifié dans la section "Notes". Essayez d'indiquer les dates, le nom de la spécialité, l'intervalle de travail, le degré de qualification sans indiquer de quelle manière vous êtes arrivé au résultat et combien de temps vous avez dû consacrer à la réalisation de soi.

Votre CV ce n'est pas une biographie, ce qui est important pour le dirigeant pendant la période d'emploi. Il s'agit essentiellement d'un bref rapport sur les étapes des activités de la vie associées aux moments de travail. Coupez immédiatement toutes les informations qui ne sont pas directement liées au poste indiqué, cela surchargerait simplement votre opinion.

Il faut comprendre que la création d’un seul CV pour diverses propositions n’est pas recommandée. Bien que la profession de secrétaire et le poste de directeur adjoint reposent sur des bases assez similaires, les fonctionnalités que vous spécifiez varieront considérablement. Essayez d’énoncer vos pensées clairement et clairement.

Principe 4. Sélectivité

Ce principe découle pratiquement du précédent. Comme mentionné précédemment, il n’est pas nécessaire de regrouper toutes vos connaissances et vos compétences dans un même document. Essayez d’afficher d’abord des CV similaires postés sur Internet par d’autres utilisateurs.

Précisez quelles qualités sont particulièrement clairement décrites et pourquoi le candidat estime légitime de s'appuyer sur cette vision de lui-même en tant que spécialiste. Peut-être que cette méthode vous permettra de composer plus précisément votre instance.

Analysez votre chemin de vie et choisissez uniquement les données qui sont particulièrement importantes pour le poste revendiqué. Mettez-vous à la place d'un responsable des ressources humaines. Sur quoi vous concentreriez-vous en premier lieu?

Principe 5. Honnêteté et pertinence

Ce principe est le plus précieux. Votre désir de devenir un spécialiste d'un niveau supérieur peut avoir de tristes conséquences. De nombreuses organisations préfèrent attribuer des fonctions de recherche de personnel. services spéciaux et agences de recrutementet cela signifie qu'avant la conversation avec le chef, vous devez passer par des étapes intermédiaires où chacun peut devenir un moment de vérité.

Même si vous êtes peu convaincu que l'écriture, supprimez cette information. Une connaissance superficielle des programmes, la possibilité de ne faire que des calculs préliminaires, la connaissance de langues étrangères avec un dictionnaire - ce n'est pas un indicateur de vos réalisations.

Ayant insisté dans ce sens, vous devez prouver chaque mot écrit. Par conséquent, avant de rédiger un CV, en plus des données honnêtes indiquées, consultez le document créé pour obtenir des informations à jour. Il est également important qu'ils veuillent vérifier. Bien entendu, les entreprises opérant au niveau local n’imposent pas de telles exigences et certains postes vacants ne comportent pas de tels appels.

De nombreuses organisations régionales, et plus encore des structures étatiques, travaillent sur un principe particulier. Non seulement les données confirmées, mais même les lettres de recommandation y sont importantes. C'est pourquoi toute exagération de votre part deviendra une occasion de vérification. Même entretien d'embauche le plus simple, confirmant votre déception, apportera beaucoup d'émotions négatives, laissant un arrière-goût déplaisant.

2. 3 règles pour remplir les curriculum vitae 📋 + astuces

Bien entendu, chaque candidat souhaite que sa copie du CV devienne individuel et frapper la table à la tête.

Certaines règles vous permettent de rédiger correctement un document et de petites astuces qui le rendent différent des autres candidats.

Premièrement, considérons les normes auxquelles les spécialistes des ressources humaines sont habitués.

Règle numéro 1. Papier

La version finale de votre document ne doit être imprimée que sur papier épais blanc. Premièrement, cela parle de votre approche commerciale pour trouver un emploi, et deuxièmement, une telle feuille est plus agréable à sentir au toucher.

Il est préférable d'utiliser une imprimante laser. Son encre est plus résistante à l'abrasion et ne se salit pas les mains.

Important à comprendreque le texte que vous avez écrit et qui pourrait vous intéresser sera transmis pour visualisation dans divers départements, plier en dossiers, copier vers des instancespeut-être être scanné ou fax, et le papier de soie doux va acquérir très rapidement regard impersonnable.

En conséquence, étant tombé entre les mains du chef d’entreprise dans cet état, le premier ressenti sur vous-même sera gâché.

Et encore une nuance, ne créez pas de CV manuscrits. Très souvent, une écriture illisible devient une cause d'échec et l'encre d'un stylo à bille ordinaire a la capacité de s'estomper même au moindre contact avec de l'eau.

La situation est la suivante: le gestionnaire, recevant une version manuscrite, commence à lire attentivement les mots, perdant ainsi son temps.

En essayant de se concentrer, la vision est tendue, la force est utilisée et l'attention est renforcée. En règle générale, quelque part au milieu du texte, l’intérêt pour celui-ci est perdu et l’essence devient indifférente. Dans le meilleur des cas, le curriculum vitae est remis à plus tard, au pire, la sélection se poursuit, sans votre candidature.

Numéro de règle 2. Liquidation

Imprimez le texte sur un côté de la feuille et essayez d’élargir les marges.

Tout d’abord, il est pratique de lire lorsque vous devez tenir la feuille entre vos mains. Et, deuxièmement, chaque CV important est placé dans un dossier où vous avez juste besoin d’espace libre pour une perforation. La quantité totale de texte écrit ne doit pas dépasser 2 pages et tous les points clés, conformément aux règles, sont situés sur la première.

S'il y a beaucoup d'informations, ajustez la police. Il est préférable de laisser une inscription au bas de la page: "Suite sur la feuille suivante". Pour les spécialistes novices qui ne disposent pas d’une grande quantité de données sur la moitié de la page, il est préférable de répartir les propositions visuellement de manière à ce qu’elles remplissent le volume de la feuille.

N'utilisez pas différents types de cadres, motifs, soulignés, ils encombrent le texte, ce qui détourne l'attention des éléments importants. Les polices standard sont considérées Times new roman ou Arial avec la taille 10-14 points. L'utilisation d'autres polices n'est pas pratique, car la plupart d'entre elles sont mal lisibles.

Pour tout le reste, refusez l'éditeur Adobe Photoshop et supprimez généralement ce filtre, car vous créez en fait un document officiel. Essayez de garder le style cohérent pour tout le document.

La taille de la feuille utilisée dans cet A4. Séparez les différentes sections avec un espace.

Règle numéro 3. Langue

Tous les textes que vous créez doivent être alphabétisés et homogènes sur le plan stylistique. Comme mentionné précédemment, les erreurs, l'absence de signes de ponctuation, ou inversement, leur utilisation excessive sont inacceptables.

Essayez d'écrire dans une langue accessible sans utiliser de noms professionnels connus uniquement de votre spécialité. Créez un document en russe.

Il est intéressant de comprendre que même travailler dans une société étrangère située en Russie suppose la présence de spécialistes qui connaissent notre culture et mènent des dialogues en conséquence. Ils seront les premiers à voir le fichier envoyé ou l’enveloppe.

Si nécessaire, il est préférable de joindre une deuxième copie, où les informations seront présentées dans la langue souhaitée. Cela vous laissera confiant que l'une des options tombera toujours entre de bonnes mains.

Bien entendu, le CV créé peut être envoyé électroniquement, ce qui est le plus probable. Avant de prendre rendez-vous, un grand nombre d'agences de recrutement, et même les spécialistes des organisations, laissent les adresses Internet auxquelles il leur est demandé d'envoyer une lettre.

Il n’est pas nécessaire d’utiliser du papier, des imprimantes et de strictes restrictions de marge pour pouvoir placer du texte, mais personne n’a encore annulé le support papier.

Afin de doter votre document de signes de personnalité, utilisez les conseils suivants:

Conseil numéro 1. Insérer une photo

Un tel coup peut vous placer en tête parmi les demandeurs d'emploi. Beaucoup de curriculum vitae semblent sans visage, car pour les phrases standard, vous ne pouvez pas voir l’image. Selon les idées classiques, la taille de la photo devrait être identique à celle du passeport. Il s'agit de 3,5 cm * 4 cm. Créez votre look rigoureux et professionnel.

Privilégiez les couleurs blanches ou noires dans les vêtements, même si celui-ci est seulement au-dessus. Ne postez pas de photos de plage ou de photos prises lors de fêtes, d’événements corporatifs ou de loisirs. En général, une telle nuance est considérée comme la plus productive et suscite l’intérêt.

Conseil numéro 2. Nous nous occupons du design

Soigneusement, sans diligence excessive, nous mettons en évidence certains points clés essentiels dans une orthographe audacieuse ou non standard. Ainsi, vous faites attention à ce qui vous semble le plus important.

Conseil numéro 3. Ajouter de la saveur

C'est un petit détail qui ne passera pas inaperçu. Si, au cours de la période de travail avec le CV, créez une odeur persistante de parfum, leur arôme sera alors composé de notes délicates sur papier et créera immédiatement un intérêt pour le gestionnaire qui travaille avec la lettre. Un tel déménagement sera efficace si l'employé qui vous sélectionne pour le poste vacant est un homme. Il suffit de ne pas attacher d'importance particulière à ce moment et remplir le papier avec des arômes.

Une odeur dure et persistante peut même faire mal.

Conseil numéro 4. Ajouter une signature personnelle

Les spécialistes étrangers considèrent qu’une telle démarche est très acceptable lors de la création d’un individu dans un CV. Même en cette ère de technologie de l’information, lorsque l’impression passe par une imprimante, votre signature est une confirmation de toutes les données écrites.

Si cela vous semble compliqué ou illisible, sélectionnez une police proche de majuscule et insérez votre nom de famille avec les initiales à la fin du document. Le plus acceptable pour cela est considéré Main Habara. Téléchargez-le en utilisant Internet.

Bien sûr, la décision de prendre seulement au demandeurmais il est utile de comprendre que si un poste est populaire, le nombre de curriculum vitae envoyé sera énorme. Par conséquent, il est important de souligner votre travail parmi les autres. L’attention de l’employé, focalisée dessus, lui donne une chance de lire et d’étudier plus tard, et c’est la bonne manière pour un entretien ultérieur.

3. Comment écrire correctement (rédiger) un CV - structure du CV et sa conception

À partir de la création du document lui-même, vous pouvez sélectionner 2 voies principales: soit vous commencez par dessiner les informations sur un morceau de papier, puis vous les complétez, si nécessaire, sous forme électronique, soit vous créez immédiatement un CV à l’aide de modèles distribués sur Internet.

Bien sûr, la première méthode est préférable, car vous pouvez vous concentrer de cette manière sans laisser de données importantes de côté.

Nous divisons le texte en blocs et les examinons plus en détail.

✅ Nom et coordonnées

L'erreur la plus commune aujourd'hui est l'utilisation du mot "Résumé". C'est ça et ne devrait pas être indiquéet tout commence par le nom, noms de famille et patronyme.

Données personnelles lors de la compilation d'un CV

Si vous êtes un jeune spécialiste, spécifiez simplement prénom et nom de famille, bien qu'une telle décision soit prise strictement individuellement.

Placez ces données au centre de la ligne supérieure, en soulignant en gras.

Sur le côté gauche de la feuille, laissez un espace pour la photo en la sélectionnant dans le format correct, puis inscrivez d'abord la date de naissance dans la colonne de droite, puis l'adresse de résidence, le numéro de téléphone portable et l'adresse électronique.

Toutes les coordonnées doivent être à droite et pertinent. Cette section est remplie pour les commentaires.

Vérifiez tout avec le plus grand soin afin qu'au besoin, vous puissiez vous trouver à tout moment opportun.

Assurez-vous d'entrer une adresse électronique "sérieuse". Votre nom et prénom y sont généralement indiqués. Une telle loi parle de l’importance de vos intentions pour le futur employeur et vous permet de trier toutes les lettres, ne laissant que celles qui ont un sens.

Si possible, entrez le numéro de téléphone de votre domicile dans le CV, après avoir préalablement averti tous les habitants qui vivent avec vous. Ils deviendront des aides en votre absence ou il ne sera pas possible de prendre le téléphone pour vous. Laissez un stylo et un cahier près du téléphone. Cela vous permettra d’enregistrer rapidement toutes les informations entrantes.

Veuillez noter que votre numéro de travail ne doit pas apparaître dans ce document, même si le vrai employeur est averti du prochain licenciement et que la question du travail préparatoire est tout simplement formelle.

Purpose But de la recherche

Cette section devrait contenir une position spécifique. Identifiez le poste vacant que vous postulez et entrez-le.

Il est préférable de prendre le titre du poste de la publicité trouvée dans le journal ou sur Internet. Alors vous prescrivez: gestionnaire, comptable, secrétaire, stagiaire, directeur adjoint etc.

Nous indiquons maintenant la direction fonctionnelle ou le département dans lequel vous avez l’intention de travailler. Par exemple: le marketing, les ventes, la logistique.

Peut-être serez-vous intéressé à en apprendre davantage sur les affaires, les idées d’entreprise, etc. Nous vous recommandons donc de lire également l’article intitulé «Des idées d’entreprise à partir de rien»

En général, la phrase sera composée comme suit: «responsable du service des ventes» ou «spécialiste des achats du service de la logistique».

La plupart des demandeurs préfèrent laisser cette ligne en blanc ou même la perdre de vue. C'est mal, car la première impression qui se développe à votre propos suggère: "Est-ce qu'une personne sait même ce qu'elle veut?"Et, par conséquent, l'intérêt pour le CV soumis diminue.

Bien sûr, s’il est difficile pour vous d’adapter votre CV à chaque poste proposé, vous pouvez supprimer cette section et envoyer la version standard à plusieurs agences, mais de telles méthodes de travail réduisent l’efficacité de la recherche.

En outre, vous pouvez spécifier l'horaire de travail souhaité et le niveau de rémunération. Ces données sont entrées en fonction de votre situation.

S'il s'agit d'un travail à temps plein, vous ne pouvez pas spécifier les détails, mais la recherche d'un travail à temps partiel vous limite déjà dans l'intervalle de temps. La même chose vaut pour les salaires.

Votre niveau professionnel élevé nécessite bien sûr un paiement approprié, mais ne le mettez pas trop haut, cela peut être une raison du refus de votre emploi.

✅ Expérience

C'est très section importante du CVqui décrit toute votre biographie de travail. Il est précisément prévu que le futur employeur ait déjà une idée de vos compétences professionnelles réelles, des types d’activités dans lesquelles vous avez travaillé et des responsabilités proposées pour votre performance.

CV de section - expérience de travail.

Pendant un certain temps, l'emplacement de ces informations a un ordre chronologique. Il est considéré comme très correct de commencer à décrire le dernier lieu de travail, en commençant progressivement au début de l’activité professionnelle.

Vous pouvez ouvrir votre classeur et, en indiquant chaque période de travail, décrire l'organisation, vos fonctions, le résultat du travail et éventuellement les résultats obtenus. Veuillez noter que cette information vous pouvez toujours vérifier avec un simple appel téléphonique.

Généralement décrit environ 3 objets, et il est très important que ce soit un travail permanent. Même si vous avez travaillé sans vous inscrire ou si vous vous êtes exercé, déterminez si vous avez besoin de telles informations.

Même une si petite expérience peut jouer rôle important en fonction du poste vacant ouvert aux candidats. Toutes les tâches que vous avez effectuées sont listées avec une virgule, mais il est important de vous limiter dans ce processus.

Essayer de s'adapter à 1-1.5 lignesde sorte que les données que vous avez écrites soient faciles à lire. Mettez en surbrillance la chose la plus importante, ne faites pas référence aux petites choses. Tous les résultats obtenus peuvent être indiqués dans la colonne suivante.

L'important est que les propositions soient formées au passé et qu'elles répondent à la question "Tu as fait quoi"Alors, nous écrivons: organisé, effectué, établi, augmenté etc.

✅ éducation

Bien sûr, s’il n’ya pas d’expérience professionnelle, une attention particulière doit être accordée à l’éducation que vous avez reçue.

De nombreux experts conseillent d’indiquer d’abord la spécialité et l’institution qui l’a publiée, ce qui est directement lié à la recherche d’un poste.

Pour la plupart, nous sommes habitués à suivre un ordre chronologique strict. À partir de la toute première éducation, non compris l'école, indiquez années d'études, nom du lycée, institut ou universitéet ensuite spécialitéassigné à vous.

Les informations sur le diplôme rouge ne seront pertinentes que pour le spécialiste qui vient de terminer ses études secondaires.

✅ Connaissances et compétences supplémentaires

Tout fini cours, des ateliers, formations sont décrits ici. Vous pouvez parler de votre propre langue, du niveau auquel vous travaillez avec un ordinateur, indiquer la présence d’un permis de conduire, ainsi que la connaissance de programmes spécialisés.

✅ Informations complémentaires

Cela inclut des informations qui n’ont pas été fournies auparavant. Bien entendu, une telle section n’est pas obligatoire, mais elle peut devenir particulièrement intéressante pour un employeur potentiel.

Par exemple, votre volonté de travailler irrégulièrement ou votre capacité à faire de longs voyages d’affaires, et même la présence de relations professionnelles attireront l’attention du service du personnel.

Une fois le CV compilé, vérifiez-le et évaluez l'exactitude de la conception. Fix tout mal situé des ligneslong indentation et tailles de police.

À propos, la couleur de la police utilisée devrait être seulement noir. Demandez à quelqu'un du côté de lire tout ce que vous avez. Avec un nouveau look, vous pouvez toujours calculer des erreurs discrètes.

Exemple de CV final (rempli) pour le poste:

Un CV rempli (rempli) pour un travail est un exemple prêt à l'emploi

En examinant la lettre que vous avez envoyée par la poste, le personnel de l'agence de recrutement, essayant des postes vacants, vous considérera non seulement comme un professionnel dans son domaine, mais prendra également en compte toutes les qualités personnelles.

4. Exemples prédéfinis de CV à télécharger (au format .doc)

Nous présentons à votre attention des exemples de curriculum vitae prêts à être téléchargés à partir des liens ci-dessous.

Les CV les plus populaires et téléchargés sont des exemples:

Modèle standard (exemple, formulaire) pour remplir un curriculum vitae pour le travail 2019 (. Doc, 45 Ko)

Modèle prêt à l'emploi, formulaire, exemple de CV - 2019 (. Doc, 41 Ko)

Exemple de CV pour un étudiant (sans expérience professionnelle) (. Doc, 36 Ko)

Liste des CV prêts à l'emploi à télécharger gratuitement

CV du comptable - Échantillon (. Doc, 44 Ko)

Exemple de formulaire de résumé d'avocat (. Doc, 38Kb)

Exemple de CV pour un conducteur (. Doc, 41 Ko)

Exemple de CV d’administrateur de magasin rempli (. Doc, 38 Ko)

Téléchargez un exemple de CV de comptable (. Doc, 39 Ko)

Exemple de curriculum vitae du médecin - modèle (. Doc, 39 Ko)

Compétences et qualités personnelles professionnelles dans un CV - exemples

5. Compétences professionnelles personnelles dans le CV - exemples de 15 compétences utiles

Afin de faciliter le processus de perception des qualités personnelles, nous allons décrire les compétences clés dans un CV et donner des exemples plus détaillés.

Peut-être que parmi cette liste, chacun pourra choisir les postes les plus nécessaires.

Compétences en correspondance commerciale. C'est la possibilité de créer de la documentation et de rédiger des lettres importantes. Vous devriez être capable de déclarer brièvement et de manière concise des informations sans utiliser d’argot et de jargon. L'alphabétisation est non seulement importante ici, mais également l'exactitude, la force de persuasion, le raisonnement et l'exactitude. C’est la technologie utilisée pour préparer les lettres commerciales, leur syntaxe, leur force de persuasion, leur expressivité, la culture de la correspondance et les règles de travail de la messagerie électronique.
Compétences en communication d'entreprise. Cette capacité est facile à établir et à maintenir le contact avec l'interlocuteur, la connaissance de communications spéciales, l'efficacité des conversations téléphoniques, la capacité de convaincre, le choix du style de comportement dans diverses situations professionnelles, la communication dans des environnements formels et informels. En outre, ces compétences vous permettent d’établir des négociations de manière à ce que les partenariats soient fructueux et à long terme.
Connaissance des langues étrangères. Il est important de clarifier son niveau. Il est possible de travailler avec un dictionnaire ou une perception complète de la langue et de la négociation. Une telle compétence sera très utile dans une entreprise ayant des contacts avec des partenaires étrangers.
Connaissance des langages de programmation. La possibilité de travailler avec des technologies avancées vous permettra de compter sur la vacance d’un administrateur système ou d’un programmeur. C’est la capacité de comprendre les technologies informatiques, de comprendre l’essence du langage, ses fonctions et de travailler avec divers programmes en éliminant les erreurs qui se produisent.
La capacité de convaincre. Cette connaissance de certaines techniques par lesquelles toute personne peut être attirée à ses côtés. Vous devez avoir la capacité d'influencer votre interlocuteur pour qu'il atteigne clairement vos objectifs, poursuivez vos idées de manière à ce qu'il commence à discuter de la façon de les mettre en œuvre, prouve votre point de vue et gagne les faveurs de tout patron ou participant au projet.
Capacité à prendre des décisions de manière indépendante. En fait, une telle compétence semble simple et facile. Elle repose sur une énorme part de confiance en soi, car parfois tout le processus de travail de l’organisation dépend de l’option proposée que vous acceptez. C’est non seulement la capacité de faire le bon choix, mais aussi la prise de conscience des conséquences de tout ce qui se passe. Il n'y a aucun doute, reprenez-vous et regardez en arrière, vos décisions doivent être prises fermement, fermement et raisonnablement.
Capacité à travailler en équipe. Votre capacité à travailler en équipe n'est pas la base des victoires futures. Il est non seulement nécessaire de former correctement l’équipe qui mènera aux objectifs visés, mais également d’en faire partie pour que chaque participant puisse facilement s’appuyer sur vos actions. Cette compétence vous permet de vous développer vous-même, de réduire le niveau de conflit dans l'organisation, de clairement déléguer leurs pouvoirs et d'introduire la responsabilité de leur mise en œuvre. C'est l'interaction correcte entre eux, qui résout des problèmes communs et se fixe un objectif commun. Créer une équipe et y travailler implique la mise en œuvre de leur partie du travail à un rythme commun, le contact avec les autres participants dans un mode de dialogue ouvert, la capacité d'admettre leurs erreurs et d'accepter le point de vue de quelqu'un d'autre. C’est une assistance et une coopération mutuelles même en dépit de sympathies ou d’antipathies communes.
La capacité d'organiser. Cette capacité n'est pas donnée à chaque personne. Cela implique des qualités de leadership qui vous permettent de créer du travail non seulement pour vous-même, mais également pour vos subordonnés ou pour l’ensemble de l’équipe. C’est le désir de réaliser un minimum d’actions afin d’atteindre vos objectifs avec le minimum d’effort et le plus rapidement possible. Il s’agit de la capacité de déterminer la structure de l’organisation et d’utiliser ces données pour optimiser les tâches. Une telle organisation réussie élimine finalement toute confusion, assure la stabilité et vous procure un avantage personnel.
Compétences en vente téléphonique. Cette capacité est mieux indiquée pour les postes vacants qui vendent des produits ou des services non seulement directement par le biais de relations de travail avec le consommateur, mais également par le biais de moyens de communication.C'est la possession de compétences de conversation qui vous permettent d'agir sur le public, en fournissant le produit à vendre sous une forme concise, mais accessible pour une compréhension complète. Ici, il est important de pouvoir écouter, de créer un élément d’intérêt et une grande attention, de sélectionner les bonnes questions et d’éliminer les irritants, de créer un climat de confiance et de réaliser les objectifs avec un résultat positif. Les ventes téléphoniques sont des transactions avec des interlocuteurs menées au niveau de la psychologie.
Signaler des compétences. Cette connaissance de ses différents types, la capacité de comprendre les informations entrantes avec la plus grande part d’utilité. Vous devez comprendre la différence entre la comptabilité financière, de gestion, fiscale et leurs formes. Il est important non seulement de comprendre la réalité de la situation de l’organisation, mais également de pouvoir lire le travail du compilateur précédent pour en extraire les erreurs. Toutes les omissions ou distorsions possibles dans les rapports, divers types de mauvais calculs doivent non seulement être détectés, mais également des moyens suggérés pour les éliminer.
Compétences de messagerie. Un grand nombre de lettres reçues au cours de la journée nécessite l'efficacité de leur traitement. C'est pourquoi il est important de prouver votre capacité à utiliser le courrier électronique. Vous devez pouvoir communiquer correctement avec l'interlocuteur, traiter en temps voulu la correspondance entrante et sélectionner les lettres les plus nécessaires et les plus importantes. Vous devez pouvoir utiliser la recherche, mettre des repères, appliquer des filtres et des raccourcis, trouver les informations dont vous avez besoin.
Compétences pour l'achat de biens. Il s’agit principalement de la capacité de négociation, de la perception de toutes les informations techniques sur le produit, de l’utilisation des compétences en mathématiques, de l’utilisation de feuilles de calcul, de l’utilisation de méthodes de marketing et de l’adoption indépendante des décisions finales. Ces compétences requièrent la capacité de naviguer dans la situation actuelle, le choix des options les plus acceptables pour divers paramètres, l’orientation dans la balance des marchandises stockée dans les entrepôts et les magasins, les partenariats avec les entreprises en contact et la résolution de problèmes de complexité variable. Vous avez besoin non seulement de qualités de leadership vous permettant de maintenir des relations avec des personnes occupant des postes plus élevés dans l'entreprise, mais également d'une connaissance approfondie du produit, ainsi que de la capacité à l'apprendre très rapidement, à trouver et à s'accorder sur les conditions de livraison les plus optimales.
Compétences de soutien de la vie de bureau. Ce sont des capacités polyvalentes, notamment l’organisation de travaux de nettoyage, de voyages d’affaires, de gestion de flotte, de livraison de courrier, de réception et de secrétariat, l’achat de matériel de marketing, de médicaments et la nutrition du personnel. Cette capacité à couvrir tous les domaines du travail de l’entreprise et à organiser le travail de manière à ce qu’il soit continu.
Compétences clientèles. Connaissance de diverses techniques et méthodes de constitution d'une base de clients, capacité à organiser des contacts, définition des principes de regroupement, utilisation de techniques de communication pour la formation rapide d'un contact, comptabilisation de la base.
Compétences pour travailler avec la documentation principale. Il s’agit du traitement et de la comptabilisation de toutes les informations entrantes reçues à la fois sur papier et sous forme électronique. Travaillez avec des relevés bancaires, des livres de vente et d'achat, des formes de règlement avec des fournisseurs et des entrepreneurs. En plus de surveiller en permanence le flux de travail, vous devez connaître les règles de conduite des contrôles, être capable de détecter les erreurs et de les corriger à l'avenir, ainsi que de les photocopier et les archiver.

6. Qualités personnelles dans le CV - exemples

Les qualités personnelles dans un CV peuvent être, par exemple, les suivantes: propreté, ambitieux, apprenant rapide, attention, flexibilité, convivialité, initiative, sociabilité, la loyauté, débrouillardise, se concentrer sur les résultats, optimisme, compétences organisationnelles, la responsabilité, réactivité, la décence, intégrité, maîtrise de soi, minutie, l'équité, résistance au stress, travail acharné, capacité d'adaptation changer persuasion, détermination, sens de l'humour, de l'énergie.

Il est utile de comprendre que lorsque vous mettez en valeur vos qualités personnelles et professionnelles, vous devez leur accorder une attention particulière, car, en fonction du poste, la même ligne peut vous donner les deux. positif effet et négatif.

7. Comment rédiger une lettre de motivation pour le CV - un exemple de rédaction

Comment écrire une lettre de motivation au CV? Vous pouvez télécharger l'exemple à partir du lien ci-dessous.

Lorsque vous envoyez un CV à une agence de recrutement ou à votre futur employeur, laissez-vous perplexe avec cette fonctionnalité, comme écrire une lettre de motivation. Bien qu’à l’heure actuelle, il n’ait pas beaucoup de popularité et que de nombreux candidats ne jugent pas nécessaire de «déranger» avec des actions supplémentaires, cela présente néanmoins un certain nombre d’avantages.

Unicité. Une telle lettre vous permettra de parler de vous de manière claire et concise, en créant une idée générale telle que vous la voyez.
Gain de temps. Au cours de sa charge de travail, consulter le CV d'un recruteur devient une affaire monotone, d'autant plus que, pour chaque document reçu, vous devez choisir les principales qualités du candidat, tant professionnelles que personnelles. En vous présentant ainsi, vous vous permettez de transmettre des informations importantes clairement et correctement, tout en conservant plusieurs minutes gratuites dans l’horaire de ce spécialiste.
Concentrez-vous sur votre candidature. Peu importe que vous envoyiez un courrier électronique ou l'écriviez sur papier, lui-même, joint au CV, cela vous permet de vous démarquer de tous les autres candidats. Une telle attention sera un moment mémorable de la journée et le sérieux des données fournies vous donnera une impression de qualité.

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Lettre d'accompagnement au CV - 5 étapes

Il faut comprendre que la préparation compétente d’une telle lettre constitue une bonne base pour l’examen réussi du curriculum vitae ci-joint. Il y a plusieurs détails de base auxquels vous devriez faire attention lorsque vous écrivez.

Nous les examinerons par étapes afin que chaque étape devienne claire.

Étape numéro 1. Nous réfléchissons à l'essence de ce qui est énoncé.

Nous lisons le CV, retenons les informations et en choisissons uniquement le plus important. Gardez à l'esprit que tout doit être indiqué brièvement et clairement, sans phrases inutiles, floues, longues phrases et pathétiques lors de la présentation de votre candidature.

Aussi, réfléchissez à la manière la plus correcte. décrire le motif du renvoi du lieu de travail précédent ou long manque de travail. En règle générale, de telles choses ne sont pas écrites dans le CV, mais ici, si vous le jugez nécessaire, vous pouvez expliquer de telles informations.

Étape numéro 2 Nous construisons la structure

La lettre correcte doit avoir la séquence de tout écrit. Au début, un message d'accueil est indiqué, puis le texte principal, où l'essentiel est important, puis nous nous référons au résumé ci-joint et nous terminons par la fourniture d'informations de contact.

Étape numéro 3. Nous faisons une salutation

En règle générale, il suffit d'écrire "BonjourouBon après midi", cela met déjà de bonne humeur et laisse des émotions agréables. Mais la meilleure option serait de contacter l'employé par son nom, son prénom. De telles données ne sont pas difficiles à trouver.

Les noms des employés des agences de recrutement ou des agents de recrutement figurent sur des cartes de visite et, le plus souvent, sur Internet. Ouvrez le site, affichez son interface, faites attention à l'onglet "CoordonnéesouLes employés"et créez votre lettre.

Étape numéro 4. Écrire du texte

Tout d’abord, indiquez l’objet de votre candidature et le lieu où vous avez trouvé le poste vacant. Par exemple: "Afin de trouver un emploi en tant que directeur des ventes dans une entreprise en développement, je vous suggère de considérer ma candidature. Les informations sur le poste vacant ont été obtenues en utilisant le site ...." Ensuite, dites-nous pourquoi vous êtes digne de cette offre.

Vous ne devez pas lister ou réécrire brièvement votre CV, il suffit de souligner quelques points concernant un poste vacant particulier. Phrases de typeJe suis un spécialiste de haut niveauouJe suis facile à former"semble flou et apparait dans presque toutes les lettres.

Par conséquent, même si cette information a 100 pour cent base en soi, donc il ne vaut pas la peine de la fournir, vous vous retrouverez simplement banal.

Étape numéro 5. Nous finissons d'écrire

Après tout l’essence susmentionnée, assurez-vous d’indiquer que vous joignez votre CV. Ci-dessous, vous pouvez écrire une ligne séparée: “Si ma candidature vous intéresse, vous pouvez me contacter par téléphone”, puis indiquez le numéro ou l'adresse e-mail.

S'il est possible de venir en voiture et d'assister à une entrevue à tout moment qui vous est proposé, faites un lien vers ceci. La phrase ""Passez une bonne journée!ouMerci pour votre attention".

Il faut comprendre que la lettre d'accompagnement elle-même doit être de petit volume et facile à lire.

8. 10 erreurs principales lors de la rédaction d'un CV

Il arrive parfois que pendant longtemps, tous les CV que vous avez envoyés pas de réponse. Et il ne semble y avoir aucun doute sur les qualités professionnelles, car l'expérience acquise au fil des ans présente un avantage particulier, et vous comprenez vous-même que la plupart des organisations aimeraient avoir des maîtres de cette classe. Il ne reste que quelques jours, les fonds libres s'épuisent et, pour une raison quelconque, il n'y a ni entretiens ni appels.

Peut-être que la raison en sera des fautesauquel vous n'avez pas fait attention. Ils sont la raison du refus.

Considérez les erreurs les plus courantes dans la compilation de votre CV.

Erreur 1. Grammaire et fautes de frappe

C'est ce qui devient évident en premier. Ne pensez pas que si le poste vacant qui vous est proposé concerne uniquement le travail mécanique et ne concerne pas l’écriture, il n’est pas nécessaire de contrôler votre propre discours et la présence d’erreurs. Au contraire, le spécialiste qui lit votre CV attache une importance particulière à ce fait.

Sloppiness à l'écriture, manque d'orthographe ou ponctuation, comme un costume sale, repousse, créant une impression négative. Cela vous semblera négligé, pas grave et seulement capable de travailleraprès les manches".

Il existe plusieurs façons de se débarrasser de cette erreur. Vous pouvez vérifier l'orthographe dans le programme "Microsoft Word"ou télécharger un programme spécial sur Internet, par exemple"L'orthographe"qui, de plus, recherchera la présence de virgules. Si vous en doutez encore, demandez l'aide de vos amis les plus proches en qui vous avez confiance."

Erreur 2. illisibilité

Aussi banal que cela paraisse, il est important de vérifier le document pour utilisation correcte des polices, interligne et distribution de texte par page. Parfois, des lettres trop petites, un grand nombre de mots étrangers et des modifications constantes de la police peuvent gâcher même l'impression la plus agréable de votre CV.

Il faut comprendre que ce document est créé pour être pratique à utiliser. En offrant la capacité de percevoir facilement les informations, vous vous donnez une chance de trouver un emploi.

Vous pouvez corriger cette erreur vous-même en structurant et en distribuant correctement le texte. Donnez la copie résultante pour lecture à un tiers, puis spécifiez qu'il a corrigé le dessin.

Erreur 3. Contradictions

La présence de dates dans le CV qui ne coïncident pas avec la période, ainsi que l'incompatibilité des fonctions exercées dans le poste actuel, deviendra un obstacle sérieux à la recherche d'un emploi.

Vérifiez tout ce que vous avez écrit, en vous concentrant sur cette question. Même si vous deviez préparer les documents à signer au responsable et réparer en même temps périodiquement le matériel de bureau brisé, une telle liste causerait au moins une surprise à la part de l'employé à la recherche de personnel.

En outre, une certaine sous-estimation commune est considérée comme une sous-estimation par le demandeur. Il nous semble que les informations présentées nous obligent à tirer des conclusions, ce qui n’est plus le cas. Votre tâche consiste à transmettre les données de manière à ce qu'elles soient spécifiques.

Il faut comprendre que tout employé du service du personnel n’ose pas résoudre les énigmes que vous avez écrites, et encore moins de dépenser plus pour cela. 2 minutes. Comprenez que vous n'avez qu'une seule chance de créer rapidement et correctement une opinion sur vous-même.

Erreur 4. Modesty

Il nous semble que la description de leurs propres réalisations est ce genre d'éloge devant les autres candidats. C’est pourquoi de nombreux candidats estiment qu’il est correct de ne répertorier que les principales responsabilités qu’ils exercent sur leur lieu de travail précédent.

En fait, cette position est correcte. Bien sûr, ne vous élève pas au rang de "professionnels sympas", indiquant que seulement vous avez élevé la société à un haut niveau de réussite, mais que vous vous dépersonnalisez vous-même, vous aurez également tort.

Un responsable qui lit un CV doit comprendre que votre développement en tant que spécialiste est progressif, ce que confirment certaines réalisations. Parfois, le problème n'est pas qu'ils n'existent pas, mais qu'une personne n'est pas en mesure de distinguer de tels moments de son travail.

Bien sûr, il est clair qu'il n'y a pas de liste spécifique, mais réfléchissez bien, vous avez peut-être maîtrisé le processus complexe en le rendant plus efficace ou en développant un projet de conception spécial.

Par vous programme écrit, méthodes d'économie de budget, mise à jour du catalogue de produits, événement tenu à un niveau élevé parle également de réalisations. Même si votre vie n’était qu’une pratique auparavant, analysez-en les étapes.

Erreur 5. Informations supplémentaires

Parfois, il semble que plus il est écrit, plus votre personnalité et vos compétences professionnelles sont révélées. C'est une erreur. En fonction de l'offre d'emploi pour laquelle vous postulez, supprimez tout ce qui est inutile, ce qui vous permettra de vous concentrer sur l'essentiel.

Si le spécialiste s’intéresse aux détails de ce qui est écrit, il posera certainement une question lors de l’entretien, et c’est là que vous pourrez expliquer votre compétencesparler de plus fonctionseffectué par vous.

Erreur 6. Coordonnées

Une indication incorrecte de ces informations est manque de capacité à vous contacter. Même si la décision est positive et qu'il est nécessaire de vous inviter à un entretien, le responsable ne pourra pas le faire.

Votre tâche consiste à vérifier tous les numéros de téléphone, adresses e-mail et lieu de séjour actuel, afin de ne pas rater votre chance.

Erreur 7. Grande quantité de CV

Cette situation est peu pratique dans deux cas. Premièrement, une lecture complète du fichier créé conduira le spécialiste à un état de fatigue qui réduit déjà les risques de contacts ultérieurs. Deuxièmement, en envoyant un CV prêt par e-mail, vous prenez du temps.

Pour ouvrir un tel fichier, vous devez vous attendre, car même une photo envoyée peut faire glisser le processus. Respectez votre travail et le temps de la personne qui a besoin de travailler avec vos données.

Erreur 8. Tente de devenir original.

Cette question a été discutée un peu plus tôt, mais est toujours d'actualité. De nombreux candidats, reconnaissant le besoin de devenir individuels, cherchent à décorer la page en ajoutant des dessins, des cadres, une photo amusante qui, dans une plus large mesure, fournit 1-2 minutes rire un jour, mais ne signifie pas votre sérieux.

Erreur 9. Clarification des données personnelles

Le désir d'être ouvert à un spécialiste de la sélection ou même à l'employeur le plus potentiel conduit parfois au fait que le demandeur est prêt à indiquer les détails les plus profonds de sa vie. Alors n'écrivez pas données physiques, parents, les loisirs, signe du zodiaque, préférences personnelles, animaux domestiques.

Erreur 10. Véracité des données

Il ne faut pas oublier que même votre grand désir d'occuper des postes importants au sein de l'organisation n'est pas une raison pour exagérer le mérite ou indiquer des compétences que vous n'avez pas vraiment.

Au cours de l'entretien, même la question la plus simple, à laquelle on ne répondra pas correctement, peut susciter la méfiance et, par conséquent, un manque de désir de prendre en compte votre candidature.

9. Recommandations de spécialistes sur la rédaction d'un CV - 7 conseils utiles

Pour que le résultat de votre travail soit couronné de succès, il est nécessaire dès le début de prêter attention aux conseils donnés par les experts.

Après tout, en substance, reprendre - Il ne s’agit pas simplement d’une présentation du matériel mais de la possibilité de présenter votre candidature comme étant la plus appropriée pour un poste à pourvoir.

Vous vendez essentiellement vos compétences à un futur employeur. C'est pourquoi prendre ce travail avec un sérieux particulier.

7 conseils pour la rédaction de CV

Définir un objectif clair. Décidez quel poste vous intéresse. Mettez-le au centre, identifiez vos besoins et commencez. Sinon, le CV sera flou et incomplet.
Concentrez-vous sur le marketing. Imaginez que votre futur leader soit un acheteur. Évaluez à quel point il serait rentable pour lui de vous employer comme son employé.
Travailler pour une entrevue. Si votre objectif ultime est de fixer la réunion souhaitée avec un employé de l'entreprise où vous pouvez prouver votre qualité de travail, et non le fait de trouver un emploi, il sera alors plus facile de rédiger un CV. Ne pensez pas à l'emploi, efforcez-vous de passer par la première étape, obtenez un entretien.
Postez les informations correctement. Le premier avis sur vous se développe au cours des 30 premières secondes et il est important que ce soit positif. Par conséquent, placez toutes les qualités les plus importantes sur la première page, approximativement au milieu de la feuille. Les phrases que vous écrivez doivent être concises et claires.
Joue le miroir. Lisez attentivement l’annonce de la recherche de personnel, déterminez quels mots décrivent les qualités requises et organisez vos propres qualités dans les mêmes expressions tout au long de votre CV.
Facile à lire le texte. Rédigez un CV pour qu'il soit facile à lire. Ainsi, toute information peut être fournie. Faites-le s'il est possible d'utiliser un terme spécial, mais gardez à l'esprit que surcharger le texte avec des mots aussi uniques ne vaut pas la peine. L'employé du service du personnel doit comprendre que vous connaissez bien vos spécificités et ne vous contentez pas de mettre les bons mots séparés par des virgules.
Envoyer le CV à l'employeur. Après avoir complété toutes les vérifications nécessaires, commencez à envoyer votre CV et votre lettre de motivation. Pariez sur plusieurs entreprises à la fois, dans l’attente de votre réponse. Mais, comme cela avait été décidé précédemment, chaque poste vacant devrait avoir son propre texte.

10. Conclusion + vidéo 🎥

Maintenant, les questions sur «Comment rédiger et rédiger un CV correctement?» Ne devraient pas causer de difficultés particulières. Vous devez simplement comprendre à l'avance ce que vous voulez indiquer dans ce document. Ensuite, en l'envoyant au futur employeur, vous pourrez vous préparer à un résultat positif.

Et enfin, nous vous recommandons de regarder une vidéo sur le sujet "Comment créer un CV - en détail":